Rynok truda Kazahstana postepenno menyaetsya: rastet znachenie vostrebovannyh navykov, usilivaetsya vzaimodeystvie rabotodateley y sistemy podgotovky kadrov, a sifrovye instrumenty pomogait bystree nahoditi podhodyashui rabotu. V sentre etih prosessov ostaetsya chelovek - ot vybora professiy y polucheniya kvalifikasiy do trudoustroystva y obespecheniya dostoynyh usloviy truda.

Rabota dlya cheloveka - eto ne toliko istochnik dohoda, no y vozmojnosti realizovati professionalinye navyki, razvivatisya y stroiti plany na budushee. Poetomu osenivati sostoyanie rynka truda vajno kompleksno: kakie spesialisty trebuitsya ekonomiyke, naskoliko sistema podgotovky kadrov otvechaet etim potrebnostyam, kak chelovek nahodit rabotu y v kakih usloviyah zatem truditsya.

Vo vtorom kvartale 2026 goda v Kazahstane byly zanyaty 9,4 mln chelovek, uroveni bezrabotisy sostavil 4,5%. Ety pokazately otrajayt obshuy situasii na rynke truda. Vmeste s tem vajnoe znachenie iymeiyt harakteristiky samoy zanyatosty - stabilinosti raboty, uroveni oplaty, sobludenie trudovyh prav y bezopasnosti.

Odnim iz oriyentirov gosudarstvennoy politiky v sfere zanyatosty yavlyaetsya uvelichenie chisla kachestvennyh rabochih mest. Soglasno Konsepsiy razvitiya rynka truda, k 2029 godu ih kolichestvo planiruetsya dovesty do 3,8 mln. Po itogam 2025 goda ih naschityvalosi okolo 2,9 mln.

K kachestvennym otnosyatsya rabochie mesta, predusmatrivaishie zanyatosti ne menee shesty mesyasev v godu, oplatu truda ne niyje mediannoy zarabotnoy platy po regionu, bezopasnye usloviya truda y sosialinui zashitu. Takim obrazom, rechi iydet ne toliko o sozdaniy novyh rabochih mest, no y o povysheniy ih kachestva y ustoychivostiy.

Po osenke Ministerstva truda y sosialinoy zashity naseleniya Respubliky Kazahstan, do 2035 goda potrebnosti ekonomiky v kadrah sostavit okolo 2,9 mln chelovek. Takoy prognoz pozvolyaet zaranee opredelyati perspektivnui potrebnosti otrasley y regionov v spesialistah y uchityvati ee pry formirovaniy sistemy podgotovky kadrov.

Otdelinoe vnimanie udelyaetsya rabochim professiyam. Sovremennoe proizvodstvo trebuet spesialistov, sposobnyh rabotati s oborudovaniyem, vypolnyati slojnye tehnologicheskie operasiy y osvaivati novye proizvodstvennye tehnologiiy.

Pokazatelinym yavlyaetsya y tekushiy spros rabotodateley. V avguste 2026 goda na vakansiy v sfere obslujivaniya y torgovli, seliskogo hozyaystva, po kvalifisirovannym rabochim professiyam v promyshlennosti, stroiytelistve y na transporte, a takje na operatorov y mashinistov oborudovaniya prishlosi 42,3% vakansiy, razmeshennyh na portale Enbek.kz.

Vajnym usloviyem razvitiya rynka truda yavlyaetsya prestij rabochih professiy. Po rezulitatam oprosa obshestvennogo mneniya, provedennogo pry uchastiy 1 305 chelovek, svoe otnoshenie k rabochim spesialistam kak vysokoe ily ocheni vysokoe osenily 76,2% uchastnikov.

Pry etom 47,7% respondentov schitait, chto rabochie polizuitsya zaslujennym uvajeniyem v obshestve, eshe 41,2% polagaiyt, chto predstaviytely rabochih professiy skoree ne poluchayt doljnogo priznaniya. Otvechaya na vopros o professiyah y sferah, naibolee znachimyh dlya razvitiya strany, uchastniky chashe vsego nazyvaly stroiyteley - 20,3%, rabotnikov seliskogo hozyaystva - 16,7%, promyshlennogo proizvodstva - 14,8% y elektrikov - 14,4%.

Chtoby obrazovanie y professionalinaya podgotovka sootvetstvovaly trebovaniyam rabotodateley, ispolizuitsya professionalinye standarty. Ony opredelyayt znaniya, umeniya y navyki, neobhodimye spesialistu dlya vypolneniya konkretnoy raboty. Na ih osnove obnovlyaitsya obrazovatelinye programmy kolledjey y soderjanie kursov professionalinogo obucheniya vzroslyh.

V Kazahstane utverjdeny 864 professionalinyh standarta, ohvatyvaishie okolo 4,5 tys. professiy. Rynok truda postoyanno menyaetsya, poetomu soderjanie professionalinyh standartov takje aktualiziruetsya s uchetom razvitiya tehnologiy y proizvodstvennyh prosessov.

V etom napravleniy priymenyaiytsya y sifrovye instrumenty, kotorye pozvolyait analizirovati informasii o professiyah y formirovati proekty trebovaniy k kvalifikasiyam. Pry etom osenka soderjaniya professionalinyh standartov provoditsya s uchastiyem predstaviyteley otrasley y rabotodateley - iymenno ony opredelyayt, kakie navyky deystviytelino neobhodimy na konkretnom rabochem meste.

Sovremennyy rynok truda predpolagaet vozmojnosti poluchati novye navyky ne toliko do nachala kariery, no y neposredstvenno v prosesse raboty. Kratkosrochnoe professionalinoe obuchenie provoditsya po zayavkam rabotodateley, v tom chisle neposredstvenno na rabochem meste y v onlayn-formate.

Za yanvari–iili 2026 goda obuchenie na platforme Skills Enbek zavershily 99,5 tys. chelovek, iz nih 38,2 tys. - zaregistrirovannye bezrabotnye.

Pry etom vajen ne toliko sam fakt prohojdeniya obucheniya, no y ego prakticheskiy rezulitat — vozmojnosti priymeniti poluchennye znaniya y zakrepitisya na rabochem meste. Tak, v 2025 godu iz 2,5 tys. chelovek, zavershivshih obuchenie neposredstvenno na rabochem meste po zayavkam rabotodateley, trudoustroilisi 1,8 tys. chelovek. Sredy 5,7 tys. vypusknikov uchebnyh organizasiy, proshedshih podgotovku po zayavkam predpriyatiy, rabotu poluchily 3,4 tys. chelovek.

Daje nalichie vostrebovannoy kvalifikasiy ne vsegda oznachaet, chto chelovek srazu naydet podhodyashuy vakansii. Na vybor raboty vliyait region, uroveni zarabotnoy platy, trebovaniya rabotodatelya, opyt y professionalinye navyki. Poetomu odna iz zadach slujby zanyatosty - pomochi cheloveku sopostaviti ego kvalifikasii y vozmojnosty s aktualinym sprosom rabotodateley, a pry neobhodimosty predlojiti dopolniytelinoe obucheniye.

V Kazahstane dlya etogo razvivaetsya Sifrovaya slujba zanyatosti, kotoraya ispolizuet svedeniya ob obrazovaniy y navykah grajdanina dlya podbora vakansiy y sootvetstvuyshih mer podderjki. Proekt zapushen v Pavlodarskoy y Mangistauskoy oblastyah. Po mere razvitiya sifrovyh resheniy vajnym rezulitatom stanovitsya ne prosto kolichestvo predlojennyh vakansiy, a to, naskoliko ony sootvetstvuyt professionalinomu profilu cheloveka y pomogayt emu nayty ustoychivui zanyatosti.

Trudoustroystvo - toliko odin iz etapov. Ne menee vajno, chtoby chelovek chetko ponimal svoy prava y usloviya raboty: razmer y poryadok oplaty truda, rejim rabochego vremeny y otdyha, sosialinye garantiy y trebovaniya bezopasnostiy.

Osnovoy trudovyh otnosheniy yavlyaetsya trudovoy dogovor, kotoryy zakreplyaet prava y obyazannosty rabotnika y rabotodatelya. Dopolniytelinye usloviya mogut predusmatrivatisya kollektivnym dogovorom, v tom chisle po voprosam oplaty truda, obucheniya y ohrany truda. Po sostoyanii na 1 avgusta v strane bylo osifrovano 19 683 kollektivnyh dogovora.

Za sobludeniyem trudovogo zakonodatelistva osushestvlyaetsya gosudarstvennyy kontroli. V pervom polugodiy 2026 goda gosudarstvennymy inspektoramy truda provedeno bolee 3,6 tys. proverok, v rezulitate kotoryh byly prinyaty mery po zashiyte prav pochty 36 tys. rabotnikov.

Pry etom sovremennyy podhod predpolagaet ne toliko reagirovanie na uje voznikshie narusheniya, no y ih preduprejdeniye. Dlya rannego vyyavleniya potensialinyh trudovyh riskov ispolizuetsya Karta trudovyh riskov. Instrument pozvolyaet analizirovati, v chastnosti, pokazately tekuchesty kadrov y svoevremennosti obyazatelinyh pensionnyh y sosialinyh otchisleniy.

Poluchennye dannye ispolizuitsya dlya opredeleniya predpriyatiy, trebuyshih dopolniytelinogo vnimaniya so storony gosudarstvennyh inspektorov truda. Rabotodateli, v svoi ocheredi, poluchait informasii o vyyavlennyh riskah, chto pozvolyaet svoevremenno prinyati mery dlya ih ustraneniya.

Otdelinoe napravlenie - bezopasnosti truda. Po sostoyanii na 1 sentyabrya 2026 goda v rezulitate neschastnyh sluchaev na proizvodstve postradaly 969 rabotnikov. Ety dannye trebuyt dalineyshego vnimaniya k voprosam profilaktiky proizvodstvennogo travmatizma y obespecheniya bezopasnyh usloviy na kajdom rabochem meste.

Osenka professionalinyh riskov, obuchenie rabotnikov trebovaniyam bezopasnosti, sobludenie pravil ohrany truda y obyazatelinoe strahovanie vypolnyait raznye funksii, no obediyneny odnoy zadachey - preduprejdeniyem proizvodstvennyh travm y sohraneniyem jizny y zdoroviya rabotnikov.

Sovremennyy rynok truda nevozmojno osenivati toliko po kolichestvu vakansiy ily urovnu bezrabotisy. Za kajdym pokazatelem stoit konkretnyy chelovek - ego obrazovaniye, professionalinye navyki, poisk raboty, zarabotok y usloviya truda.

Poetomu razvitie rynka zanyatosty stroitsya kak posledovatelinaya sistema: ekonomika opredelyaet potrebnosti v kadrah, sistema obrazovaniya y podgotovky formiruet neobhodimye navyki, slujba zanyatosty pomogaet nayty podhodyashuy rabotu, a trudovoe zakonodatelistvo obespechivaet garantiy y zashitu prav rabotnikov.

IYmenno takaya vzaimosvyazi pozvolyaet perehoditi ot zadachy prosto obespechiti zanyatosti k formirovanii ustoychivyh y kachestvennyh rabochih mest, gde chelovek mojet realizovati svoy professionalinye vozmojnosti, poluchati stabilinyy dohod y rabotati v bezopasnyh usloviyah.

Abai.kz