2015 жылы шілденің 1-інен бастап Қазақстанда азаматтық қызметкерлердің еңбекақысын төлеудің жаңа жүйесі енгізіледі.

Аталған жүйеге сәйкес, азаматтық қызметкерлердің жалақысы олардың білім мен дайындық деңгейіне, сондай-ақ атқарып жатқан жұмыстың қиындығы мен жауапкершілік дәрежесіне байланысты болмақ. Осы талаптар бойынша жұмысшылар төрт лауазымға жіктелмек. Олар – басқарушы, негізгі, әкімшілік-шаруашылық және техникалық персонал.

“Мұндай жүйе негізгі еңбекақының (қызметтік оклад) маңыздылығын арттырып, оның көлемін нақты нәтижелермен айқындауға мүмкіндік бермек. Сондай-ақ ол адамның кәсіби жағынан өсіп, еңбек жолының ашылуына өз септігін тигізеді”.

2015 жылы шілденің 1-інен бастап Қазақстанда азаматтық қызметкерлердің еңбекақысын төлеудің жаңа жүйесі енгізіледі.

Аталған жүйеге сәйкес, азаматтық қызметкерлердің жалақысы олардың білім мен дайындық деңгейіне, сондай-ақ атқарып жатқан жұмыстың қиындығы мен жауапкершілік дәрежесіне байланысты болмақ. Осы талаптар бойынша жұмысшылар төрт лауазымға жіктелмек. Олар – басқарушы, негізгі, әкімшілік-шаруашылық және техникалық персонал.

“Мұндай жүйе негізгі еңбекақының (қызметтік оклад) маңыздылығын арттырып, оның көлемін нақты нәтижелермен айқындауға мүмкіндік бермек. Сондай-ақ ол адамның кәсіби жағынан өсіп, еңбек жолының ашылуына өз септігін тигізеді”.