Президенттік жастар кадрлық резервіне кезекті іріктеу өткізеді. Бұған дейін МҚІА басшысы Дархан Жазықбаев әлеуметтік маңызды салаларда – денсаулық сақтау, энергетика, білім беру салаларында резервтегілердің саны мардымсыз екенін атап өткен болатын. 

Сондықтан агенттік резервтің салалық топтарын қайта қарауды жоспарлап отыр.

Сонымен қатар, 2022 жылдың желтоқсан айында резервтен шығару тәртібін бекіту туралы қаулы қабылданды.  Енді басқа елдің азаматтығын алған, Қазақстан азаматтығынан айырылған және келеңсіз себептермен жұмыстан босатылған резервшілер оқудан шығарылуы мүмкін.

Дархан Жазықбаев сондай-ақ агенттік бүкіл республика бойынша өңірлік жастар кадрлық резервтерін құруды жоспарлап отырғанын, бұл өңір жастары үшін әлеуметтік сатыға айналатынын атап өтті.

Өз кезегінде агенттік бізге осы әлеуметтік сатыға қалай өтуге болатынын айтып берді.

Кадр резервіне іріктеу қалай жүргізіледі?

Президенттік Жастар кадрлық резервіне іріктеу 2019 және 2021 жылдары жүргізілді. МҚІА іріктеудің ашықтығы мен әділдігі үшін кезеңдердің басым бөлігі онлайн форматта арнайы құрылған электрондық платформада өтетінін атап өтті.

Мәселен, 2019 жылғы іріктеу мынандай кезеңдер арқылы жүзеге асты:

- құжаттарды қабылдау;

- қабілеттерді сынау;

- тестілеуді тексеру;

- эссе жазу;

- жобаларды таныстыру.

Ал сараптамалық комиссияда құзыреттерді бағалау және әңгімелесу үміткерлердің тікелей қатысуымен жүргізілді, - деп хабарлады МҚІА.

2021 жылы іріктеу кезеңдеріне ситуациялық есептерді шешу (эссе жазудың және жобаны таныстырудың орнына) және құрылымдық мінез-құлық сұхбаты (құзыреттілікті бағалау жұмысының бөлігі ретінде) сияқты жаңа бағалау құралдары енгізілді. Сондай-ақ үміткерлер мемлекеттік тілді орта деңгейден төмен емес білетіндігін растауға тиіс болды. Бірақ бұл жолы да таңдау мүмкіндігінше онлайн форматқа бағыттауға тырысқан.

Құжаттарды қабылдау, қабілеттілік тестінен өту, ситуациялық есептерді шешу электронды платформада жүргізілді.  Құзіреттілікті бағалау және сараптау комиссиясында әңгімелесу офлайн форматта өтті, - деп хабарлады ведомство.

Үміткерлерді іріктеуге тек МҚІА, Мемлекеттік басқару академиясы ғана емес, басқа да мемлекеттік органдар қатысты.  Қажет болған жағдайда қоғам қайраткерлері, академиялық орта мен бизнес-қауымдастық өкілдері тартылды.  Бірақ соңғы шешімді Ұлттық комиссия қабылдайды.

Іріктеу кезінде қандай критерийлер ескеріледі?

Бұл жоба бірінші кезекте жас және талантты қазақстандықтар үшін әлеуметтік саты ретінде құрылғанын ескере отырып, МҚІА критерийлер тізімін қайта жүктемеуге шешім қабылдады. Осылайша, талаптардың ең төменгі тізбесі қалыптастырылды. Атап айтқанда кандидат Қазақстан Республикасының 35 жастан аспаған азаматы болуы, жоғары білімі және бес жылдық жұмыс өтілі болуға тиіс.

Таңдау қаншалықты қиын?

Жастар кадрлық резервіне бәсекелестік өте қатал. 2019 жылы іріктеуге 13 мыңнан астам адам қатысты. Бірақ резервке тек 300 адам кірді – бұл 2,2 пайызды құрайды.

2021 жылғы іріктеу қорытындысы бойынша өтінімдер саны сегіз мыңнан асты, оның 50-і ғана өз мақсатына жетті, бұл 0,6 пайыз.

Мемлекеттік органдарда қанша резервші лауазымға ие болды?

Алдыңғы екі іріктеудің қорытындысы бойынша резервке 350 адам қабылданды. 258-ден астам резервші лауазымдарға ие болды.

Орталық мемлекеттік органдарда 129 резервші, өңірлерде – 39, ұлттық компанияларда – 49, жеке және өзге де ұйымдарда – 41 резервші жұмыс істейді. Осылайша, мемлекеттік органдарда 168 резервші жұмыс істейді. Резерв мүшелері кәсіптер арасында өкілдіктің кең спектрін алады. Мысалы, заңгерлер, экономистер, IT, Мұнай және газ және т.б., – деп атап өтті МҚІА.

Қандай жағдайда резервшілер тізімнен шығады?

Лауазымды алу резервтен шығару үшін негіз болып саналмайды. Резервшілер тізімде қалып, басқа лауазымдарға тағайындалуға және қайта тағайындалуға құқылы. Жалпы, 2019 жылғы резервшілер үшін болу мерзімі бес жыл, ал 2021 жылғы резервшілер үшін үш жыл.

Осылайша, 2024 жылға дейін резервшілер резерв шеңберінде лауазымдарға тағайындалуға құқылы. Бұл ретте резервке қабылдау лауазымға міндетті тағайындаудың шарты болып табылмайды. Барлық тағайындаулар мемлекеттік органдардың қолданыстағы қажеттіліктері шеңберінде жүргізіледі, - деп атап өтті агенттік.

Бірақ резервтен шығаруға әкелетін элементтердің мынандай тізімі бар:

- өз еркімен;

- Қазақстан Республикасының азаматтығынан айырылу, шет мемлекет азаматтығының болуы;

- Мемлекеттік қызметке кір келтіретін тәртіптік теріс қылық;

- оның қызметінің тиімділігін бағалау негізінде лауазымын төмендету немесе жұмыстан шығару;

- қоғамдық тәртіп пен адамгершілікке қол сұғатын құқық бұзушылықтар үшін әкімшілік жауаптылыққа тарту;

- әкімшілік сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасау;

- қылмыс немесе қылмыстық теріс қылық жасау;

- сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулерді қабылдаудан бас тарту;

- соттың әрекетке қабілетсіз немесе әрекет қабілеті шектеулі деп тануы,

- ҚР заңдарына сәйкес теріс себептермен жұмыстан шығару.

Abai.kz